Talentmanagement
Einen weiteren wichtigen Meilenstein haben wir mit der
Implementierung des globalen, systemgestützten Talent Cycles
erreicht. Die Neuausrichtung unseres Mitarbeiterjahresgesprächs
anhand des im Jahr 2019 angepassten Kompetenzmodells
ist ein wichtiger Baustein für das ALTANA weite
Talentmanagement.
Der Talent Cycle ermöglicht es allen Kolleginnen und
Kollegen gleichermaßen, ein transparentes Feedback zu den
für ALTANA wichtigen Kompetenzen zu erhalten, sodass
jeder und jedem die persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder
nachvollziehbar aufgezeigt werden. Auf diese Weise
möchten wir den kontinuierlichen Austausch zwischen Mitarbeiterin
bzw. Mitarbeiter und Führungskraft noch weiter
fördern – über alle Standorte hinweg, global einheitlich und
damit für alle Beteiligten transparent. Um eine vollständige
Umsetzung dieses neuen Prozesses zu gewährleisten, haben
alle Beschäftigten Zugang zu einem E-Learning und diver-
sen Anwendervideos. Darüber hinaus nahmen alle Führungskräfte
des Unternehmens an speziellen Trainings zu diesem
Thema teil.
Frauen in Führungspositionen
Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter
zu erhöhen, setzen wir zum Beispiel in Deutschland die Initiative
LEADING WOMEN @ ALTANA weiter um. Dazu gehört
ein Mentoring-Programm für Frauen, bei dem Potenzialträgerinnen
auf eine mögliche Führungsrolle vorbereitet wer-
den bzw. Frauen in einer frisch übernommenen erstmaligen
Führungsverantwortung begleitet werden. Das zwölfmona-
tige Programm sieht vor, dass sich Zweierteams aus Mentee
und Mentor in regelmäßigen Abständen treffen und der
weibliche oder männliche Mentor sein Wissen und seine Erfahrung
mit der Mentee teilt.
Mittel- bis langfristig ist es das Ziel von ALTANA, den Anteil
von Frauen in Führungspositionen in der gesamten ALTANA
Gruppe auf den Prozentsatz zu erhöhen, der dem Anteil von
Frauen an der Belegschaft weltweit entspricht.
Virtuelles Employer Branding
Trotz der Einschränkungen durch die Pandemie trieben wir
auch unsere externen Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich
voran. Mit Kreativität und dem Einsatz innovativer Technologie
konzipierten wir 3D-Rundgänge in unserem Unternehmen
und nahmen an mehreren virtuellen Karrieremessen teil.
Unser Engagement wird auch außerhalb von ALTANA anerkannt.
So erzielten wir den ersten Platz im Gesamtranking
des BEST RECRUITER Wettbewerbs unter mehr als 400 Top-
Arbeitgebern Deutschlands. Die Auszeichnung bestätigt uns,
dass unsere Projekte, die wir in den letzten Jahren initiiert
haben, Früchte tragen und wir den Erwartungen der Bewerberinnen
und Bewerber gerecht werden.
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