Umwelt und Sicherheit
Arbeitssicherheit und umweltverträgliches Wirtschaften sind
zentrale Bestandteile der unternehmerischen Strategie
von ALTANA und gewinnen zunehmend an Bedeutung. Die
ALTANA Gruppe misst den Fortschritt im Bereich Umweltschutz
mithilfe spezifischer Kennzahlen, wie den Verbräuchen
beispielsweise aus den Energiequellen Erdgas sowie elektrischer
Strom mit den dadurch verursachten Treibhausgasemissionen,
und im Bereich Sicherheit mithilfe von Unfallkennzahlen.
Im Bereich Umweltschutz ist es unser Ziel, den Energieverbrauch
an allen Standorten sowie in allen Bereichen
kontinuierlich zu senken und den Einsatz von Energien aus
regenerativen Quellen zu forcieren, um bis zum Jahr 2025
Klimaneutralität für die ALTANA Gruppe zu erreichen. Die
bis 2025 nicht vermeidbaren Treibhausgasemissionen
plant ALTANA durch die Finanzierung von Klimaschutzprojekten
zu kompensieren. Im Bereich Sicherheit ist das
vorrangige Ziel, die Anzahl von Unfällen zu senken.
Das Thema Sicherheit hat bei ALTANA höchste Priorität.
Durch verschiedene technische und organisatorische Maßnahmen,
die jeweils auf die Produktionsbedingungen der
Standorte sowie auf die dort geltenden Gesetze und Vorschriften
abgestimmt sind, sorgt die ALTANA Gruppe für eine
kontinuierliche Verbesserung der Sicherheit ihrer Beschäftigten.
Um eine einheitliche Sicherheitskultur zu erreichen,
setzt ALTANA außerdem auf gezielte Trainingsprogramme
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle Standorte weltweit
haben eine eigene Sicherheitsorganisation etabliert, die
unter anderem für die Einhaltung aller lokalen Arbeitsschutzvorschriften,
Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie
für die Erfassung und Auswertung von Unfällen zuständig ist.
Gruppenweit dient der Work Accident Indicator (WAI) als
zentrale Kennzahl, um die Entwicklung der Arbeitssicherheit
an allen Standorten anhand der gemeldeten Unfälle mit
Ausfalltagen zu erfassen und auszuwerten. Zur besseren Verhaben
70 Innovation, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Umwelt und Sicherheit
wir im Jahr 2021 den neuen sogenannten ALTANA
Talent Cycle eingeführt. Der Talent Cycle kombiniert eine
überarbeitete Version des bisherigen Compass Dialogs
(jährliches Mitarbeitergespräch) sowie die neuen People- und
Talentkonferenzen mit einer komplett digitalen Plattform –
ebenfalls bereitgestellt von SAP SuccessFactors. Es handelt sich
hierbei um einen globalen, digitalen und standardisierten
Prozess, der es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht,
ein klares Feedback zu den für ALTANA wichtigen
Kompetenzen zu erhalten und sich strukturiert und kontinuierlich
mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Persönliche
Stärken und Entwicklungsfelder werden nachvollziehbar aufgezeigt.
Mithilfe dieser Einschätzung von Kompetenzen
und Potenzialen kann die persönliche Entwicklung gesteuert
und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin
und Führungskraft verbessert werden. Talentkonferenzen
auf lokaler, divisionaler und globaler Ebene dienen
der Kalibrierung von Performance- und Potenzialeinschätzungen
durch die Führungskräfte und bilden die Grundlage
für die zukünftige Karriere- und Nachfolgeplanung.
Im Bereich Compensation & Benefits wurde die Attraktivität
des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms ALTANA
Gewinn-Beteiligungs-Rechte im Jahr 2021 durch die Anhebung
des Arbeitgeberzuschusses sowie der Investmentmöglichkeiten
in Deutschland noch einmal erhöht. Erstmals
hatte ALTANA die Gewinn-Beteiligungs-Rechte im Jahr
2010 ausgegeben und damit eine Möglichkeit geschaffen,
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zukünftigen Er-
folg der Unternehmensgruppe zu beteiligen, indem sie einen
Anspruch auf eine vom Erfolg der ALTANA abhängige Zinszahlung
erwerben. Aufgrund der attraktiven Konditionen
haben in den letzten Jahren durchschnittlich rund 40 Prozent
der berechtigten Personen teilgenommen.