SDGs mit besonderer Relevanz für ALTANA
Maßnahmen zum Klimaschutz
Umweltverträgliches Wirtschaften ist zentraler
Bestandteil der unternehmerischen Strategie
von ALTANA. Unser Ziel ist es, unseren CO²-
Ausstoß in Scope 1 (direkte Emissionen),
Scope 2 (indirekte Emissionen) sowie in Teilen
von Scope 3 bis 2025 auf null zu stellen.
Darüber hinaus tragen die Produkte von ALTANA
dazu bei, den Klimaschutz in der Wertschöpfungskette zu verbes-
sern. ALTANA steuert die Leistungsfähigkeit der Gruppe in Bezug auf
Energieverbrauch und die daraus resultierende Treibhausgasemission
mithilfe von definierten Kennzahlen und vorgegebenen Zielen. Weitere
Informationen finden Sie im Konzernlagebericht, in den Kapiteln
„Umwelt“ und „Produkte“ sowie in den Umweltkennzahlen mit Zielen
und in den Managementansätzen „Energie“ und „Emissionen“.
Gleichstellung der Geschlechter
Bei ALTANA steht die Förderung von Frauen
in Führungspositionen weiterhin im Fokus. Durch
die Gründung von mehreren Initiativen, wie
zum Beispiel „LEADING WOMEN @ ALTANA“ und
„Mentoring für Frauen“, möchte ALTANA
mittel- bis langfristig das Ziel erreichen, den An-
teil von Frauen in Führungspositionen in der
gesamten ALTANA Gruppe auf den Prozentsatz zu erhöhen, der dem
Anteil der Frauen an der Belegschaft weltweit entspricht. Weitere
Informationen finden Sie im Kapitel „Personal“, im Konzernlagebericht,
in den Personalkennzahlen sowie im Managementansatz „Mitarbei-
terorientiertes Management“.
Innovation: Neue Produkte und
Technologien
Produkte und Dienstleistungen von ALTANA
sind darauf ausgerichtet, den Kunden beson-
ders nachhaltige Lösungen zu bieten und
einen Wettbewerbsvorteil zu ermöglichen. Um
die Positionierung als eines der führenden
Spezialchemieunternehmen künftig weiter hal-
ten und sogar noch stärken zu können, wird die ALTANA Gruppe
ihre Kompetenzen stetig ausbauen. Um dies zu erreichen, erweitern
wir unser Produktportfolio kontinuierlich durch eigene Entwicklun-
gen, aber ebenso durch Akquisitionen und Zusammenarbeit mit anderen
Unternehmen, Universitäten und Forschungsinstituten. Weitere In-
formationen finden Sie im Konzernlagebericht, im Kapitel „Produkte“
sowie im Managementansatz „Innovative Lösungen“.
Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und
menschenwürdige Arbeit
Der Erfolg der Kunden steht für ALTANA im
Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit. Wir können
nur dann langfristig erfolgreich im Wettbe-
werb agieren, wenn wir unseren Kunden einen
Mehrwert bieten. Zu unserem Anspruch
gehört auch, dass wir nicht nur unseren langfristigen
wirtschaftlichen Erfolg sichern, sondern in jeder Hinsicht
nachhaltig agieren. Dementsprechend unterstützt ALTANA als Mitglied
von „UN Global Compact“ auch aktiv die Ziele für verantwortungs-
volle Unternehmensführung. Weitere Informationen finden Sie im Kon-
zernlagebericht, in den Fortschrittsmitteilungen zu „UN Global
Compact“ sowie in den Managementansätzen „Strategie“, „Compliance“
und „Mitarbeiterorientiertes Management“.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Für ALTANA stehen Gesundheit und Sicherheit
der Belegschaft an erster Stelle. Alle Stand-
orte weltweit haben eine eigene Sicherheits-
organisation etabliert, die unter anderem
die Einhaltung aller lokalen Arbeitsschutzvor-
schriften, Schulungs- und Trainingsmaßnah-
men sowie die Erfassung und Auswertung von
Unfällen und Beinahe-Unfällen beinhaltet. ALTANA nutzt den Work
Accident Indicator (WAI) als wichtigste Kennzahl, um die Entwicklung
der Arbeitssicherheit an allen Standorten zu beobachten und konti-
nuierlich zu verbessern. Weitere Informationen finden Sie im Konzern-
lagebericht, im Kapitel „Gesundheit und Sicherheit“, in den Un-
fallkennzahlen mit Zielen sowie im Managementansatz „Arbeitssicher-
heit und Gesundheitsschutz“.
Schulung und Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind
die wichtigste Ressource. Deshalb fördert
ALTANA ihre berufliche Entwicklung, bereitet
sie auf Führungspositionen vor und beteiligt
die Belegschaft am wirtschaftlichen Erfolg, um
sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Ein besonderes Augenmerk legen wir auf
die Rekrutierung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften. Wei-
tere Informationen finden Sie im Kapitel „Personal“, im GRI-Inhaltsindex
sowie im Managementansatz „Mitarbeiterorientiertes Management“.
10 Management von Nachhaltigkeit