Konzernlagebericht Produkte Sicherheit und Gesundheit Umwelt Personal Gesellschaftliches Engagement Konzernabschluss 69
schen Konzerngesellschaften unverändert der weitaus größte
Personalanteil. 3.505 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
(Vorjahr: 3.376) waren zum Jahresende in Deutschland beschäftigt,
mehrheitlich an den größten Produktions- und
Entwicklungsstandorten der Geschäftsbereiche ECKART und
BYK in Hartenstein bzw. Wesel. Die Anzahl der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in Amerika stieg zum Jahresende
2021 um 46 auf 1.507 Personen (Vorjahr: 1.461), wobei
der Zuwachs vorrangig in den nordamerikanischen Gesellschaften
zu verzeichnen war. Die Beschäftigtenzahl der asiatischen
Konzerngesellschaften wuchs von 865 Personen im
Vorjahr auf 886 Personen im Jahr 2021, wobei sich die
Beschäftigtenzahl in China am stärksten erhöhte.
Zum Ende des Geschäftsjahres 2021 waren 1.757 Frauen
und 4.974 Männer bei ALTANA beschäftigt. 89 % aller
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter standen zum Bilanzstichtag
in einem unbefristeten und 11 % in einem befristeten
Arbeitsverhältnis, wobei diese Verteilung bei beiden Geschlechtern
nahezu gleich war. Von den weiblichen Beschäftigten
waren zum Ende 2021 76 % in Vollzeit und 24 % in Teilzeit
beschäftigt. Bei den Beschäftigten männlichen Geschlechts
lag die Quote der Vollzeitbeschäftigten bei 98 %. Neben den
eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern waren zum
31. Dezember 2021 136 Leiharbeitskräfte im ALTANA Konzern
beschäftigt.
Die Menschen bei ALTANA sind und bleiben der wichtigste
Schlüssel für unseren Erfolg. Dabei steht ALTANA
weiterhin im internationalen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.
Dadurch wird, auch im Zusammenhang mit
der demografischen Entwicklung, die Bedeutung von dezidierter
Personalentwicklung und Nachfolgeplanung in
den kommenden Jahren noch einmal zunehmen.
ALTANA ist im Jahr 2021 den im Rahmen der „HR Transformation“
gesetzten Zielen ein großes Stück näher gekommen.
Das Projekt ist darauf ausgerichtet, die Digitalisierung
der HR-Landschaft voranzutreiben, Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bereichsübergreifend und über Ländergrenzen
hinweg umfassender zu fördern sowie eine internationale
Führungs- und HR-Kultur zu schaffen.
Ein sehr wichtiger Schritt in Richtung Digitalisierung im
Personalbereich wurde 2021 mit dem globalen Rollout des
Moduls Employee Central von SAP SuccessFactors gemacht,
dem neuen, global verfügbaren System für die Administration
von Organisations- und Personalstammdaten in der
ALTANA Gruppe. Damit ist es erstmals möglich, im Bereich
Personal flächendeckend erweiterte sogenannte Self-Service-
Funktionalitäten anzubieten. Die in den meisten Ländern
jetzt gegebene Möglichkeit, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ihre Daten direkt im System selbst eingeben und
pflegen können, ist hierbei nur ein Beispiel; in Zukunft werden
digitale Lernangebote, Weiterbildungsmaßnahmen, Jahresgespräche,
Talentkonferenzen und vieles mehr eine immer
größere Bedeutung und damit mehr Raum einnehmen.
Aufbauend auf den Strukturinformationen von Employee
Central werden weitere Module von SuccessFactors den
sogenannten Employee Lifecycle damit nach und nach zu
einer systemgestützten Interaktion zwischen Beschäftigten,
Führungskräften und HR vervollständigen.
Alle in SuccessFactors erfassten neuen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in der ALTANA Gruppe erhalten nunmehr
automatisch einen IT-Account, der Voraussetzung
für den Zugang zum ALTANA Netzwerk ist. Es ist somit möglich,
allen Beschäftigten, zum Beispiel auch im Bereich Produktion,
digitale Services im Unternehmen zur Verfügung zu
stellen.
Auch mit dieser Investition unterstreicht das Management
von ALTANA seinen Anspruch, die Digitalisierung von
ALTANA voranzutreiben. Employee Central ist ein Meilenstein
in der globalen Digitalisierung unserer HR-Landschaft
und der Ausgangspunkt für die Schaffung einer einheitlichen
Mitarbeitererfahrung.
Um auch im Hinblick auf Talentmanagement und Personalentwicklung
in Zukunft für alle Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen,